最近几周花了大量的精力在实习生的招聘上，记录过程中的一些心得，用作后续的参考。

我厂实习生招聘的流程就是从简历库中筛选简历，然后经过初试、复试及HR面试的过程。初试根据各业务BG的需要，可能分多次。

简历的筛选是一个繁重的工作，需要从数万简历库中筛选出优秀的应聘者，不仅要靠运气，也要靠大量的精力投入，因为竞争激励。个人经验一般在错峰时间（晚上或者清早）能找到优秀的简历的概率要大一些。

优秀简历的一些特点：

行业的关系，一般对实习生有些基础的硬性要求。个人认为专业的基础知识是必须的，当然如果面试人有其他比较优秀的闪光点的话，这方面也可以酌情考虑比重。否则很难保证过程的客观和公正。基础考察点各有差异，个人比较偏重以下点：

后端考察点：

前端考察点：

关于深度

专业知识的掌握程度一般决定了候选人的第一印象，根据实际情况个人一般允许在某些点上存在不足，比如对web前端的数据结构和算法的要求就没有那么高。但不允许空白，因为在专业课上应该就有涉及。

非专业出身

坦白说这点比较难，尤其在一些基础知识的掌握上很难达到要求。也遇到过一个算法掌握非常不错的小伙，应该平时有一些刷题的经验，虽然在计算机基础上比较弱，但在数据结构与算法上的这个闪光点让我纠结了一段时间。但是最后在跟其他候选人比对后还是放弃了。

关于Web前端

web前端的简历稍微难找一些，但是对非专业或者专业课没那么优秀的同学来说也是个机会，但是前端的基础知识一般是不包括在专业课外的，需要一些项目经验或者主观学习的能动性。需要对前端有一定的兴趣。

对同一个知识点的理解，也分了解、熟悉和掌握等几个等级。个人觉得面试官最难的地方，就在于挖掘应聘者真实的技能掌握程度。尤其对于应聘者是实习生来说，不能使用项目应用的标准来衡量。遇到过一些事前临时准备的应聘者骗过了初试官的情况，基本都是照着网上查找的答案来应答。

个人习惯使用几种套路来应对：

一般会给一个开放式的问题来挑战应聘者，来了解应聘者的思维能力。一般会有以下几种响应：

这个就不用解释了，水平再行没法解释清楚也会是个问题。

这个也是前面说的简历需要尽可能详细的地方，大学过程不仅仅是专业技能的学习的过程，各种经历也会为简历加分。要让面试官能找到能够发挥的地方，这个也是对学生更加了解的一个过程。

实习生招聘是个比较消耗经历的过程，不管是对面试官还是应聘者，都需要投入大量的精力。虽然方法各异，但是需要对对方要有最基本的尊重，比如守时、变更提前知会等。最后祝福大家找到合适的人和机会吧。